Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Unidades:
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
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