El principio de igualdad en tribunales y comisiones de selección en la Administración Pública

Este curso ofrece una formación especializada destinada a integrantes de órganos de selección para ser aplicada a los procedimientos de ingreso del personal público de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.

Es tema de debate la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de acceso al empleo y promoción interna en las Administraciones públicas. Ya el art. 103 de la Constitución Española y el 55 del Estatuto del Empleado Público, proclaman el derecho de ciudadanos y ciudadanas al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.

La finalidad de este curso es que el alumnado aborde las implicaciones legales que conlleva la aplicación del principio de igualdad y trato en los órganos de selección para el acceso al empleo público. Las aportaciones formativas se revierten a nivel profesional tanto individual como a nivel del los propios órganos de selección que se conforman. Alguna de las aportaciones a destacar con esta formación serían:

• Apoyar a los órganos de selección, coadyuvando la realización del principio de igualdad como principio de acceso a la función pública.

• Proporcionar formación y perfeccionamiento para el personal de nuevo ingreso como personal integrante en órganos de selección.

Unidades:

1. El principio constitucional de igualdad y la Administración Pública
2. Marco legislativo y la Evaluación en la AGE
3. Órganos de selección en la Administración Pública
4. Impacto de Género en los procesos selectivos
5. El Informe de Impacto en función del Género

Programa detallado