El plan de formación en las organizaciones

La formación ha pasado a ser una de las actividades más importantes y estratégicas de la gestión de una organización, ya que, a través de los Planes de Formación se consigue alcanzar el importante objetivo de "mejorar y optimizar la misma". Planteando aportaciones a la organización como:

• Atención al "Desarrollo Profesional" de las personas trabajadoras.

• Generación del cambio al reconocer la cualificación como medio para afrontar la evolución tecnológica.

• "Mejora del desempeño", favoreciendo la adecuación profesional a las exigencias del puesto de trabajo.

La finalidad de este curso es comprender y mejorar una serie de conocimientos relacionados con la gestión de las necesidades formativas en pro del diseño y puesta en marcha de Planes de Formación en las Organizaciones.

Se trata de un planteamiento eminentemente práctico que aportará la visión de conjunto necesaria para la delimitación de las necesidades formativas de una organización y el diseño/implementación de un Plan de Formación acorde.

Unidades:

1. La Formación como "Eje Vertebrador"
2. La "Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación
3. Certificados Profesionales y FP Dual
4. El Diagnóstico de Necesidades Formativas
5. La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo
6. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación

Programa detallado