Sesgos inconscientes

Apostar por una toma de decisiones basada en la diversidad resulta crucial para conseguir mayor éxito en las organizaciones. Cuando las organizaciones están orientadas hacia la inclusión, la equidad y la diversidad, consiguen contar con profesionales más satisfechos y sanos, así como mayor rentabilidad y productividad.

Una de las limitaciones más importantes para que las organizaciones consigan sus objetivos relacionados con el éxito son los sesgos inconscientes. Nos referimos a creencias o actitudes más allá de nuestra percepción consciente acerca de otras personas o colectivos que producen, en menor o mayor medida, actos discriminatorios perjudiciales tanto a nivel personal como organizacional.

Es fundamental que las personas integrantes de las organizaciones transformen en conscientes aquellos sesgos inconscientes que puedan estar presentes en su día a día. Este curso trata de aportar información sobre el origen y funcionamiento de dichos sesgos, así como de ofrecer recomendaciones individuales y colectivas para desafiarlos y contrarrestarlos en el entorno organizacional.

Unidades:

1. Comprendiendo los sesgos inconscientes
2. Desafiando los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo

Programa detallado