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Curso de Técnico en Gamificación (Programa detallado)

Objetivo

Detectar contextos dónde las características de los juegos son compatibles y aprovecharlas.
Definir qué es un juego, la acción de jugar y los tipos de jugadores.
Mejorar la motivación y sinergia positiva gracias a plantear situaciones lúdicas.
Acercar la gamificación a áreas como el marketing, la educación/formación, recursos humanos, etc.
Empezar a pensar como un gamification designer, identificando los elementos de juego y el diseño de los mismos.
Conocer las críticas a la gamificación y tratar con ellas sabiendo explicarlas o cuándo NO gamificar.

Dirigido a:

Las áreas que ha encontrado la gamificación para consolidarse son el marketing, los recursos humanos y la educación; por ello cualquier profesión que circunvale estos pilares va a encontrar en esta formación una rápida forma de implementación. Ello no exime que otras áreas descubran un potencial muy valioso en la gamificación que haga despegar su perfil, de hecho, sería lo normal.

Profesionales del marketing o publicidad que busquen fidelizar y retener a sus clientes.

Profesionales de RRHH interesados en nuevas metodologías de atracción, gestión y retención del talento o gestión del cambio en las organizaciones.

Docentes que quieran mejorar los resultados de aprendizaje de sus alumnos.

Profesionales del diseño, la comunicación audiovisual y la programación.

Profesionales relacionados con las Nuevas Tecnologías y los entornos digitales.

Requisitos:

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Guía de Técnico en Gamificación

Objetivo

Contenido

Guía de Técnico en Gamificación Online

2.- 1. Introducción a la gamificación

Objetivo

Introducción a la gamificación
Experiencia de juego y acción de jugar
Qué “no” es el juego
Qué es el juego
Contextualidad en el juego

Contenido

Lección 1. Introducción a la gamificación

3.- 2. Homo ludens

Objetivo

Introducción al homo ludens
Marco de definición del juego
El aspecto lúdico del juego
Jugar y los juegos
Juntémoslo todo
El juego como condición cultural
El juego en el contexto psico-social

Contenido

Lección 2. Homo ludens

4.- 3. Marketing y jugar

Objetivo

Gamificación: el marketing bien hecho
Notoriedad y valor de marca
La gamificación y los juegos como modelo de negocio

Contenido

5.- 4. Por qué funciona la gamificación

Objetivo

Un producto cultural del s. Xx
Motivación y felicidad en el esfuerzo y en el juego
El disfrute en la gamificación
Motivaciones y recompensas
A modo de resumen, ¿por qué la gamificación funciona?

Contenido

Lección 4. ¿Por qué funciona la gamificación?

6.- 5. Teoría del flow

Objetivo

Introducción a la teoría del flow
El juego como sistema estructurado para conseguir el flow
Algunos términos relacionados con el desarrollo del juego
El modelo dreyfus sobre la adquisición de competencias
El onboarding en el juego

Contenido

Lección 5. Teoría del flow

7.- 6. Equilibrio del juego

Objetivo

La satisfacción de poder elegir
La expectativa de ganar
La frustración constructiva
Aproximación al balance de experiencias de juego

Contenido

8.- 7. Elementos del juego (I)

Objetivo

Elementos de un juego
Dinámicas de un juego
Ecosistema de jugadores

Contenido

9.- 8. Elementos del juego (II)

Objetivo

Elementos del juego (II)
Mecánicas de un juego
Componentes de un juego

Contenido

10.- 9. Métodos para gamificación

Objetivo

Versatilidad y adaptabilidad de la gamificación
Los tipos de diversión
Introducción al método pbl
Usos de los puntos, medallas y rankings en pbl
Las cinco fases para hacer gamificación
Un ejemplo: el monomito de joseph campbell

Contenido

Lección 9. Métodos para gamificación

11.- 10. Bonus stage

Objetivo

Introducción: la sociedad de los juegos
Voces críticas versus realidad en la gamificación
Motivos para la gamificación en la empresa
La empresa y el uso de la gamificación como parte de un plan de marketing
La gamificación y su “funcionalidad”
Intrusismo profesional para la industria del videojuego
Intrusismo profesional para la industria del videojuego
Cuándo no debemos usar gamificación
Bibliografía de interés

Contenido