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Curso de Digitalización en Recursos Humanos (Programa detallado)

Objetivo

Diseñar, implementar y gestionar un modelo de Digitalización del área de Recursos Humanos, siendo práctico y sostenible.

Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos independientes y Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.

Profesionales de Data e IT, que quieren complementar y especializar su expertís en RR. HH.

Requisitos:

No requiere requisitos de conocimiento previo. Es sugerido que quien participe ocupe cargo de responsabilidad con análisis cuantitativo y cualitativo de indicadores y gestión de Datos, así como de inversiones sobre tecnología

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Introducción a la transformación digital

Objetivo

Anticipar las tendencias tecnológicas, adelantando la reacción y planificación del departamento de RR. HH. y su impacto en la Cultura Organizacional.

Contenido

  1. Introducción a la transformación digital
    1. La transformación digital y el trabajo
    2. ¿A qué nos referimos con transformación digital?
    3. Impacto de la transformación digital
    4. Los procesos y las metodologías: la innovación
    5. La tecnología en la transformación digital
    6. Recursos Humanos y la tendencia tecnológica
    7. Ecosistemas digitales
    8. Resumen
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2.- Competencias digitales

Objetivo

Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo desarrollarlos en competencias digitales anticipándote sus aspiraciones.

Contenido

  1. Competencias digitales
    1. Las competencias innovadoras para una economía digital
    2. 21 competencias digitales: Servicio de Ciencia y Conocimiento de la Unión Europea
    3. Competencias para liderar la transformación digital
    4. Resumen
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3.- Estrategias de digitalización de los empleados

Objetivo

Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en la organización optimizando el desarrollo del Talento.

Contenido

  1. Estrategias de digitalización de los empleados
    1. La digitalización
    2. Momentos de evolución de la digitalización y su aplicación en RR. HH.
    3. Pilares fundamentales de un proceso de transformación digital
    4. ¿Cómo preparar la fuerza laboral para el futuro?
    5. Barreras para la transformación digital
    6. Resumen
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4.- Plataformas de digitalización de la gestión de RR. HH.

Objetivo

Lograr comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con la tecnología aplicada al área de Gestión de Personas

Contenido

  1. Plataformas de digitalización de la gestión de RR. HH.
    1. ¿Para qué un HRIS?
    2. ¿Cómo escoger un buen software para la gestión documental?
    3. Herramientas claves del departamento de Recursos Humanos
    4. Software de RR. HH. más utilizados en el mercado
    5. Resumen
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5.- Digitalización en el ciclo de vida del talento

Objetivo

Reconocer y utilizar las herramientas de People Tools que te ayudarán a conocer mejor a las personas.

Obtener conocimientos, estrategias y herramientas novedosas y eficaces para pensar de manera más creativa y holística sobre la gestión del talento, más allá de los problemas de personal, responsabilidad y compensación.

Contenido

  1. Digitalización en el ciclo de vida del talento
    1. E-Recruitment
    2. Los Chatbots y el proceso de selección
    3. Nuevas iniciativas de digitalización de aprovechamiento de las nuevas tecnologías
    4. POWER BI: visualización, conexiones de datos
    5. Resumen
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