Diseñar, implementar y gestionar un modelo de Digitalización del área de Recursos Humanos, siendo práctico y sostenible.
Profesionales de recursos humanos independientes y Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.
Profesionales de Data e IT, que quieren complementar y especializar su expertís en RR. HH.
No requiere requisitos de conocimiento previo. Es sugerido que quien participe ocupe cargo de responsabilidad con análisis cuantitativo y cualitativo de indicadores y gestión de Datos, así como de inversiones sobre tecnología
Anticipar las tendencias tecnológicas, adelantando la reacción y planificación del departamento de RR. HH. y su impacto en la Cultura Organizacional.
Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo desarrollarlos en competencias digitales anticipándote sus aspiraciones.
Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en la organización optimizando el desarrollo del Talento.
Lograr comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con la tecnología aplicada al área de Gestión de Personas
Reconocer y utilizar las herramientas de People Tools que te ayudarán a conocer mejor a las personas.
Obtener conocimientos, estrategias y herramientas novedosas y eficaces para pensar de manera más creativa y holística sobre la gestión del talento, más allá de los problemas de personal, responsabilidad y compensación.
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